LEVERKUSEN/KÖKL - Der Bayer-Konzern will bei den Mitarbeitern seiner Kunststoffsparte erhebliche Gehaltskürzungen durchsetzen und dafür eine Öffnungsklausel im Flächentarifvertrag nutzen. Geplant ist für die Beschäftigten von Bayer Material Science (BMS) eine Kürzung der Gehälter um zehn Prozent bei unveränderter Arbeitszeit. Für den Konzern ist das eine radikale Kehrtwende. Ende Oktober hatte Bayer-Chef Werner Wenning noch betont, das Unternehmen werde „alles tun“, um auf nachvollziehbare Sorgen um die persönliche und finanzielle Situation der Beschäftigten einzugehen. Den Mitarbeitern sagte er damals ausdrücklich Gehaltserhöhungen zu. Geplant seien „künftige Gehaltsentwicklungen im bisher üblichen Rahmen“.

Dass sich die Kunststoffsparte im Abschwung befand, war damals schon zu erkennen. Seit Mitte 2008 macht dem Unternehmen die rückläufige Nachfrage der Automobilindustrie zu schaffen. Bayer erzielt 18 Prozent seines Umsatzes im Kunststoff-Geschäft mit Autoherstellern.

Außerordentliche Betriebsversammlung

Am Donnerstagmittag wurden in Leverkusen Hunderte von Mitarbeitern mit den Sparvorschlägen konfrontiert: Auf einer außerordentlichen Betriebsversammlung berichteten Geschäftsführung und Betriebsrat über den Stand ihrer seit Jahresbeginn laufenden Vorgespräche. Während die Arbeitgeberseite die Löhne drücken will, denkt der Betriebsrat über Kurzarbeit nach. „Es gibt verschiedene Ideen, wie man jetzt vorgehen sollte“, sagte Bayer-Sprecher Hans-Bernd Schmitz auf Anfrage. Klar ist, dass BMS schon einige Möglichkeiten ausgeschöpft hat, um auf die Absatzkrise zu reagieren: Anlagen wurden vorzeitig gewartet und Mitarbeiter dazu gebracht, ihre Arbeitszeitkonten zu plündern. Nun werden aber offenbar einschneidendere Maßnahmen erforderlich. Offizielle Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern darüber sollen in der kommenden Woche aufgenommen werden.

Die Arbeitnehmervertreter können sich offenbar vorstellen, dass die Last der Sparmaßnahmen nicht nur von den Beschäftigten des Teilkonzerns BMS, sondern von allen Bayer-Mitarbeitern getragen werden. Eine ähnliche Lösung hatte es vor fünf Jahren beim Start von Lanxess (entstanden durch die Abtrennung früherer Bayer-Chemiebereiche) gegeben: Ein firmenübergreifender Solidarpakt senkte die Arbeitszeit auf 35 Stunden, sämtliche Löhne gingen um 6,7 Prozent zurück. BMS beschäftigt weltweit rund 15 000 Mitarbeiter und erzielt mit rund zehn Milliarden Euro im Jahr knapp ein Drittel des Bayer-Umsatzes.

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