Das Format hat sich für den Betreiber der Leverkusener Bäder als durchaus erfolgreich herausgestellt.
„Speeddating”Sportpark Leverkusen wirbt wieder um Mitarbeiter
Von Niklas Pinner
2 min
An vier Terminen können Interessierte sich über Jobs beim Sportpark informieren.
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„Unkompliziert und persönlich“ will das Team des Sportparks Leverkusen potenzielle neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennenlernen. Dafür laden die Betreiber unter anderem der Leverkusener Schwimmbäder erneut zum „Speeddating“ ein.
An vier Terminen können Interessierte sich über Jobs beim Sportpark informieren: Am 17. Januar, 15 bis 17 Uhr, und 22. Januar, 18 bis 20 Uhr, im Calevornia, Bismarckstraße 182. Am 5. Februar, 18 bis 20 Uhr, und 7. Februar, 15 bis 17 Uhr, im Hallenbad Wiembachtal, Talstraße 62.
Einen „spannenden Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben“ verspricht der Sportpark als möglicher Arbeitgeber. Das Team sucht Kräfte für die Kasse, die Reinigung und den Service (in Teilzeit und als kurzfristige Beschäftigung). Das gilt auch für potenzielle neue Rettungsschwimmerinnen und Rettungsschwimmer. Auch gesucht werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in kurzfristiger Beschäftigung im Eventteam des Sportparks. Zudem bildet der Betrieb Fachangestellte für Bäderbetriebe aus, heißt es in der Mitteilung des Sportparks Leverkusen.
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Wer an einer Tätigkeit als Aufsichtskraft am Beckenrand interessiert ist, kann vor Ort einen Eignungstest im Schwimmen ablegen. Mitbringen muss man dafür Badesachen und ein Handtuch, zwei Euro für das Schließfach, wenn vorhanden ein gültiges deutsches Rettungsschwimmabzeichen Silber und einen gültigen Erste-Hilfe-Nachweis.
Ansprechpartnerinnen beim Sportpark für das Speed-Dating sind Sandra Esser (0214/4068849) und Fabienne Winkler (0214/4068846). Weitere Informationen gibt es auf der Internetseite des Sportparks. Das „Speed-Dating-Format“ hat sich für den Sportpark in den ersten beiden Ausgaben als Erfolg herausgestellt. Der Betrieb, der zuvor immer mal wieder mit Personalmangel kämpfen musste, konnte im ersten Jahr zum Beispiel 24 Bewerberinnen und Bewerber verzeichnen und neun von ihnen einstellen.
Eine Anmeldung für die Termine ist nicht erforderlich. Besonders durch die Niedrigschwelligkeit der losen Kennenlernevents hofft der Sportpark, neue künftige Kolleginnen und Kollegen gewinnen zu können.